Entrevista de trabajo: ¿Qué preguntas se hacen y cómo responderlas, según expertas de LinkedIn?

Un proceso de entrevista laboral es una conversación entre un reclutador, que suele ser un profesional con formación en Recursos Humanos, Psicología o integrante del equipo de selección de personal de una organización, y un posible trabajador. Durante la entrevista, el entrevistador evalúa si el candidato cumple con el perfil buscado para desempeñar un rol específico en la empresa. Te recomendamos: ¿Qué buscan los trabajadores en sus empleos?

Recibir una invitación para una entrevista laboral es una buena señal, ya que significa que los responsables de contratación en la empresa están interesados en conocernos mejor después de haber revisado nuestro currículum vitae.Sin embargo, muchas veces el nerviosismo puede hacernos perder tiempo valioso que podríamos haber dedicado a prepararnos para responder de manera efectiva y hacer las preguntas adecuadas. ¿Qué factores considerar y cuáles son las mejores sugerencias para una entrevista laboral?

¿Qué hacer antes de la entrevista de trabajo? Se suele creer que no hay nada que se pueda hacer antes de una entrevista de trabajo para tener éxito durante la evaluación, pero esto es un error. Hay algunos aspectos que debemos tener en cuenta para llegar mejor preparados.Verónica Ferrari, licenciada en Psicología y experta en Búsqueda y Selección de Personal, aconsejó a Infobae: “Siempre recomiendo investigar sobre la empresa y las características de la posición para poder hacer preguntas o comentarios que muestren nuestro interés”. Este es un aspecto clave de la preparación porque nos permitirá tener información básica sobre la empresa y entender mejor los retos del puesto al que se está aplicando.Por su parte, Cori Baldasare, licenciada en Recursos Humanos y reclutadora freelance para empresas de Argentina, España y Estados Unidos, dijo: “Investigar sobre los productos de la organización y un poco de su cultura nos dará una ventaja”. Además, recomendó revisar opiniones sobre la empresa en sitios como Glasdoor para “tener una idea de cómo se sienten los empleados de la compañía y si nos gustaría trabajar allí”.Si la entrevista es virtual, es importante asegurarse de tener una buena conexión a Internet, sonido y cámara en la computadora o dispositivo móvil, además de evitar ruidos y crear un ambiente que permita concentrarseCómo Prepararse para una Entrevista de Trabajo El atuendo es una de las principales fuentes de estrés para los candidatos, ya que muchos invierten horas en pensar en qué ponerse para causar una buena primera impresión. Sin embargo, Baldasare asegura que en realidad no debería ser un problema, ya que lo más importante es vestirse de manera identificable y seria en relación a la situación.Por su parte, Ferrari advierte que no todas las empresas tienen los mismos criterios para evaluar la vestimenta, y que esto depende mucho de la posición y la empresa en cuestión. Hay algunas organizaciones que prestan mucha atención a la apariencia, mientras que otras tienen un enfoque más en otras cuestiones.Preguntas Más Comunes en una Entrevista Laboral Una de las mayores incertidumbres que enfrentan los candidatos en una entrevista es qué preguntas les harán los reclutadores. ¿Serán sobre su formación académica o sobre su experiencia laboral? ¿Qué tipo de información personal es apropiada compartir y cuál no? Conocer estos detalles es fundamental para no quedarse sin palabras durante la entrevista.Según los expertos, las preguntas más comunes en una entrevista laboral se refieren a la experiencia previa en el trabajo, la motivación personal y las habilidades técnicas del candidato. Baldasare ejemplifica esto al mencionar que la pregunta clásica para romper el hielo es que el candidato hable un poco sobre sí mismo y su interés en la posición, así como sus expectativas. Los reclutadores también suelen hacer preguntas sobre la experiencia laboral, tales como: "¿Desde hace cuánto tiempo te dedicas a esto?", "¿Qué es lo que más te gusta de tu trabajo?" o "¿Eres una persona que disfruta trabajar en equipo o prefieres trabajar de manera autónoma?"Baldasare, con más de 32,200 seguidores en LinkedIn, donde publica consejos y estrategias para buscar trabajo, ha dado algunos consejos sobre lo que tienen en cuenta los reclutadores en una entrevista de trabajo. Según él, el inglés es un factor clave en sus búsquedas actuales, por lo que el candidato debe hablar inglés para avanzar a la siguiente fase. Además, ha destacado la importancia de tener interés, buena actitud y ganas de trabajar en equipo, ya que a veces estos aspectos son más valiosos que las habilidades técnicas.Baldasare también aconseja ser honesto y no alardear sobre tus habilidades, y enfocarse en lo que se puede ofrecer a la empresa. En cuanto a la veracidad en la información, advierte que mentir en el proceso de selección no es recomendable y puede resultar en una pérdida de tiempo para todos.Experiencia laboralSe recomienda mencionar todas las experiencias, aunque no estén relacionadas con el puesto deseado. Sin embargo, en el caso de los perfiles senior, se aconseja enfocarse en las experiencias más relevantes y recientes. Además, al ser preguntado sobre tus fortalezas y debilidades, es importante ser franco y transparente y apoyar tus respuestas con ejemplos concretos.En cuanto a las cuestiones salariales y los términos del contrato, Baldasare recomienda preguntar sobre el salario actual y compararlo con el ofrecido, y preguntar sobre los detalles del contrato en un momento adecuado.¿Qué hacer cuando los reclutadores no vuelven a tener contacto? Es posible que después de una entrevista laboral, los reclutadores no hayan brindado nuevas informaciones sobre el proceso de selección. Es importante determinar si seguimos en carrera para conseguir el puesto o si, por el contrario, nuestro perfil no es el adecuado para la empresa. ¿Deberíamos contactar al reclutador para saber si estamos avanzando en el proceso?"Definitivamente", respondió Baldasare. "El seguimiento por parte de ambas partes siempre es valorado. A veces, la retroalimentación se retrasa por causas fuera del control del candidato", explicó Baldasare. Por su parte, Ferrari agregó: "Sin duda. Si no recibimos novedades en el plazo acordado, debemos hacer un seguimiento y contactar al reclutador. Una semana es un período razonable para hacerlo, ya que no es invasivo y demuestra interés en el proceso".Tags

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